|
|
Grupowe ubezpieczenia na Życie Allianz |
 |
 |
Allianz - Rodzina Allianz-Rodzina stanowi zabezpieczenie życia i zdrowia pracowników i członków ich rodzin oraz umożliwia dobrowolne gromadzenie środków na przyszłą emeryturę.
Nowoczesne ubezpieczenie Allianz-Rodzina może być doskonałą alternatywą dla tradycyjnych programów zabezpieczenia socjalnego prowadzonych w niektórych zakładach pracy w niezmiennej formie od wielu lat.
Ubezpieczenie jest zawierane w zakładach pracy, zatrudniających powyżej 10 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest proste i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Bardzo elastyczne pod względem zakresu oraz osób, które mogą być objęte ubezpieczeniem, a także funkcji, jaką może spełniać.
Allianz–Rodzina daje możliwość wyboru zakresu ubezpieczenia zależnie od potrzeb i możliwości finansowych osób przystępujących do umowy, w imieniu których jest ona zawierana.
Ubezpieczenie to może dotyczyć tylko życia pracownika, który przystąpił do tej umowy. Istnieje możliwość rozszerzenia zakresu ubezpieczenia poprzez zawarcie umów dodatkowych. W rozszerzonym zakresie ubezpieczenie może dotyczyć zdrowia pracownika, a także objąć rodzinę pracownika.
Przez zawarcie umowy dodatkowej dotyczącej funduszu inwestycyjnego można zmienić charakter ubezpieczenia. Będzie to zmiana na ubezpieczenie, dające możliwość tworzenia i pomnażania kapitału, z którego skorzysta w przyszłości sam ubezpieczony. Możliwy zakres ubezpieczenia Ochrona ubezpieczeniowa może dotyczyć pracownika i członków jego rodziny. Zdarzenia, które mogą być objęte ochroną, a dotyczą pracownika: - inwalidztwo;
- uszczerbek na zdrowiu spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem;
- poważne zachorowanie np. złośliwa choroba nowotworowa, zawał serca, udar mózgu, niewydolność nerek, całkowita utrata wzroku, stwardnienie rozsiane, określone zabiegi kardiochirurgiczne, przeszczepy;
- śmierć;
- śmierć w następstwie nieszczęśliwego wypadku;
- śmierć w następstwie zawału serca lub udaru mózgu.
Zdarzenia dotyczące członków rodziny pracownika: - urodzenie się dziecka pracownikowi;
- poważne zachorowanie współmałżonka;
- poważne zachorowanie dziecka;
- śmierć współmałżonka;
- śmierć współmałżonka w następstwie nieszczęśliwego wypadku;
- śmierć ojca, matki lub teścia, teściowej;
- śmierć dziecka;
- osierocenie dziecka.
|
|
|
<< Początek < Poprzednia 1 2 3 4 5 Następna > Ostatnie >>
|
|
Strona 5 z 5 |
