Get the Flash Player to see this player.
Flash Image Rotator Module by Joomlashack.
Ubezpieczenia komunikacyjne
Ubezpieczenia na życie
Ubezpieczenia domów i mieszkań
Ubezpieczenia przedsiębiortsw
Ubezpieczenia zdrowotne

PPE - Pracowniczy Program Emerytalny Allianz Drukuj Email

Od 1 stycznia 1999 r. obowiązuje w Polsce nowy system ubezpieczeń społecznych. Pracownicze Programy Emerytalne są grupową, funkcjonującą w zakładach pracy formą III Filaru tegoż systemu.

 

Allianz Tarcza - Pracowniczy Program Emerytalny

Allianz Tarcza jest grupowym ubezpieczeniem na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym dla pracowników, które spełnia wymogi ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. Z 20 kwietnia 2004 roku nr 119, poz. 1207).

 


Pracownicze programy emerytalne są jedną z form oszczędzania środków na dodatkowe świadczenia emerytalne w ramach III filaru systemu ubezpieczeń społecznych. Podlegają one nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego (KNF). Każdy pracowniczy program emerytalny również ubezpieczenie Allianz Tarcza musi być zarejestrowany w KNF.

 

W ramach ubezpieczenia Allianz Tarcza pracodawca opłaca składki na rzecz pracowników:

  • składkę podstawową w wysokości do 7% wynagrodzenia każdego z pracowników, pochodzące ze środków pracodawcy;
  • składkę dodatkową w wysokości zadeklarowanej przez każdego z pracowników, pochodzącą z wynagrodzenia pracownika.

 

Składka podstawowa

 

1.   Składka podstawowa może być określona:

  • procentowo max 7%
  • kwotowo
  • procentowo z określeniem maksymalnej kwoty składki

w każdym z powyższych przypadków składka podstawowa nie może być wyższa niż 7% wynagrodzenia każdego z Pracowników,

2.   Składka podstawowa dzieli się na składkę ochronną (max 15%składki podstawowej) i składkę inwestycyjną (min 85% składki podstawowej).

 

Składka podstawowa nie jest wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. 
Odprowadzane do programu składki oraz koszty związane z funkcjonowaniem PPE pracodawca zalicza do kosztów uzyskania przychodu

 

 

Składka dodatkowa

 

Płacona ze środków pracownika, w całości inwestowana w wybranym funduszu.

Korzyści dla Pracodawcy wynikające z założenia PPE w zakładzie pracy

  • korzyści podatkowe (składka podstawowa nie jest wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne)
  • przywiązanie i zwiększenie lojalności pracownika
  • prestiż i dobre postrzeganie na rynku pracy
 

______________________

Ankieta

Jakie ubezpieczenia Cię interesują?
 
Nakarm glodne dziecko - wejdz na strone www.Pajacyk.pl statystyka